按照学校有关安排部署，我校新一轮科级干部聘任工作全面启动。动员会召开后，各单位、各部门积极拥护学校决定，高度重视，认真部署，坚持原则，扎实有效地开展科级干部选拔聘任工作，为学校发展做出更大的贡献。

 

　　机关党委书记张爱明

　　根据学校关于科级干部聘任的文件精神，为了把此次科级干部聘任工作做好，我们机关党委成立了党委书记、副书记和委员组成的科级干部聘任工作组，总体负责机关党委所属各部门科级干部聘任工作。所属各部门受机关党委委托，具体开展本部门科级干部聘任工作。12月4日上午，机关召开了动员大会，详细安排了科级干部聘任工作，要求各部门成立相应的工作组，召开职工大会，组织学习科级干部聘任的政策和条件，宣传科级干部聘任的工作原则与纪律，要求各职能部门一定要坚持民主、公开、竞争、择优；德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩；民主集中制；个人意愿和组织需要相结合；交流培养，能上能下的原则，确保聘任工作的公开、公平、公正。我们的聘任工作将严格按照《米兰网页版,米兰(中国)科级干部选拔任用及管理工作暂行条例》执行，参加竞聘的人员要正确对待竞争，不弄虚作假、请客送礼、跑官要官、拉票贿选。要求每个报岗人员正确认识和对待个人的升降留转，服从组织安排。本次科级干部聘任时间紧，任务重，机关将按照学校的统一安排，高度重视，认真部署，确保科级干部聘任工作顺利进行。

　　

　　教务处处长  李树刚

　　教务处是在学校领导下对全校本、专科教学工作进行组织和管理的职能部门，其主要职能是根据大学　教学过程的规律和特点，对教与学进行有效的组织、管理、协调和监督，以确保教学过程顺利进行和教学质量不断提高。

　　根据学校党委今年64号文件精神，教务处设立教学研究科、教务科、教材科、实践教学科、招生办公室、现代教育技术科、质量管理与评估科等7个科室8个科级干部职数。

　　本次选聘教务处科级岗位干部，除必须满足学校党委组织部要求的基本条件和任职资格外，教务处将在以下四个方面选拔任用成绩突出者。

　　1、业务水平较高。熟悉我国高等教育教学规律，具有较强的教务教学管理与服务能力和政策水平。

　　2、服务意识较强。服务态度端正，具有奉献精神，能够吃苦耐劳，热心为全校师生服务。

　　3、熟悉教务管理。具有一定的教务教学管理与服务工作经验，熟悉本科教学各个环节与流程。

　　4、沟通能力较好。能够团结教务处全体员工，带领科室员工齐心协力做好本职工作，有较好的组织管理能力、协调沟通能力。

　　本次科级岗位选聘，我们将本着民主公平、竞争择优、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，经过自愿报名、民主测评、民主推荐、竞聘答辩、组织考察、任前公示、学校决定等程序，确实把品德修养好、理论水平高、业务能力强、工作实绩佳、发展潜力大的人员选聘到教务处的科级岗位上来，为保障学校教务教学工作的有序开展、教育教学质量的稳步提高做出新的贡献。

　　

　　学工部（学生处、武装部）部长  周斌

　　根据学校党委今年64号文件精神，学工部、武装部、学生处设立学生教育管理科、学生就业指导中心、学生资助管理中心、学生心理咨询中心、国防教育科等5个科室7个科级干部职数。

　　本次科级岗位选聘，学工部坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩，坚持民主集中制，坚持个人意愿和组织需要相结合，坚持交流培养、能上能下的原则，严格按照干部聘任的相关程序和步骤，立足于部门实际，着眼部门的科学发展，以优化队伍结构，激发干部活力，提高工作效率，强化工作职能为目标，在充分听取各方意见、反复论证的基础上研究干部聘任工作思路和确定人选。

　　学工部积极贯彻落实相关文件、会议精神，迅速成立部门聘任工作领导小组，广泛开展宣传动员，努力做好干部思想工作，鼓励符合条件的干部积极报岗，坚持选聘工作原则和程序，确实把思想素质好、理论水平高、业务素质强、工作实绩佳的人员选聘到学工部的科级岗位上来，同时要求所聘任科级干部切实履行岗位职责，尽快进入工作角色，保证工作的无缝衔接，不断拓展工作理念、创新工作模式、完善工作机制，凝练工作特色，积极打造服务型团队，为学生的成长成才做出更大的贡献。

 

　　按照校党委布置和相关会议精神，财务处积极准备，贯彻落实科级干部公开选拔和重新聘任工作。

　　财务处作为学校的一级财务机构，在校党委、校行政领导下，统一管理学校的各项财务工作，担负着学校资金的筹集、计划、使用、管理、监督与控制的重大责任。任用一批“勤奋高效、技术过硬”的科级干部对学校的长远建设和发展具有十分重要的意义。这次科级干部聘任工作，财务处准备在公开、公平、公正的基础上，本着群众公认、注重实绩、德才兼备、个人自愿、组织需要、交流培养的原则，严格组织程序，成立以处领导、支部书记、工会委员组成的聘任工作组。根据组织部下达的科级岗位职数，精心组织，认真选拔优秀的科级干部。

　　时值年终决算阶段，在不影响各项工作的同时，财务处将严格按照组织程序，广泛宣传，周密安排，广开举贤荐能之路，拓宽干部选拔来源，切实将此次聘任工作落实到位。同时保证财务处上下思想稳定，不因此而延误各项工作。

　　财务处有决心也有信心以高度的责任感和使命感做好此项工作，努力建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改革发展的要求，并以此为契机促进财务处各项工作的开展。

 

　　根据《米兰网页版,米兰(中国)科级岗位职数和科级干部重新聘任实施方案》和科级干部聘任工作动员会的精神，学院分党委组织党委成员和班子成员，认真学习了聘任实施方案。通过学习，提高了认识，统一了思想。重新聘任干部有利于激活干部的工作活力，提高我校各项工作的管理水平。为了搞好干部聘任工作，能源学院成立了由党、政和工会成员组成的干部聘任工作组。聘任工作将本着党管干部；民主、公开、竞争、择优；德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩；民主集中制；个人意愿和组织需要相结合；交流培养，能上能下等原则进行，并通过报名、审查；民主测评与推荐；竞聘答辩；组织考察；拟定方案；任前公示；学校讨论定；任命聘任等程序，完成此次科级干部的聘任工作。

 

　　按照校党委关于科级干部聘任工作的要求，机械学院科级干部聘任工作坚持党管干部，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩，坚持民主集中制，坚持个人意愿和组织需要相结合，坚持交流培养、能上能下等原则，严格按照校党委关于干部聘任的相关程序和步骤，围绕机械学院内部管理体制改革，立足学院发展实际和干部队伍现状，着眼学院的科学发展、和谐发展和可持续发展，在充分汲取学习实践科学发展观活动的成果，在反复论证、充分听取各方意见的基础上研究干部聘任工作思路和确定人选。

　　学院党委在广泛动员的基础上，号召符合条件的广大教职员工积极报岗，坚持解放思想，创新工作思路和工作机制。

　　干部聘任工作的目的只有一个，就是要下大力气建设一支与教育教学、服务管理相匹配的优质管理队伍和管理团队。同时要求所聘任科级干部按照主动性工作、规范性工作的要求，切实履行好工作职责，及时到位，尽早进入工作状态，真正使工作有新起色、上新台阶。

　　目前，机械学院科级干部聘任工作正在严格按要求进行。

 

　　学校本次科级干部的重新聘岗，既是落实十七届四中全会精神的具体体现，也是学校事业发展的需要，更是全面提升办学水平和管理质量的需要。在学校新一轮处级干部聘任全部到岗的形势下，开展科级干部的重新聘岗是完全必要的，是非常及时的，要做好此项工作，继续教育学院要做好以下方面的工作：

　　一、认真学习、广泛宣传

　　宣传动员是做好本次干部聘任工作的前提和基础，这是做好聘任非常重要的工作。首先要组织全院广大师生员工学习西科党发【2009】64号文件和党委组织部下发的《关于公开选拔和聘任科级干部的通知精神，让所有的人都知道和了解此项工作、让所有的教职工广泛参与这项工作，积极参与相关的活动。

　　二、严格程序、把握原则

　　坚持程序、把握原则是聘任工作的核心内容，做好了可以起到很好的示范效应，把优秀的干部选拔到科级干部队伍中来，是学院事业的迫切需要，我院将坚定不移的贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中制、依法办事等原则和本次科级干部聘任的十一项基本程序，扎实有效的开展工作。

　　三、严密组织、做好工作

　　认真组织、做好思想工作是本次科级干部聘任的重要环节和，也是保证科级干部聘任的组织保证，继续教育学院将按照学校党委的要求做好相应的组织工作，力争保证聘任的新干部高兴上岗、落聘的老干部愉快下岗。

　　为此，学院将成立以书记院长为组长的科级干部聘任工作小组，在学校领导小组的指导下有条不紊的开展各项工作。

 

　　为适应资产与后勤管理处的发展需要,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）和西科党发〔2009〕64号文件精神，后勤党委于12月4日召开领导班子会议，制定了选拔要求，以“公开、公平、公正”为原则，开展科级干部选拔聘任工作。

　　为做好本次选聘工作，后勤党委制定了《国资与后勤管理处、后勤集团科级干部选聘用工作实施方案》，成立了以胡发泉、杜勇为组长的选聘工作组。并公布岗位、报名人员的资格条件、基本程序和方法；严格按照干部聘任程序，个人报名与资格审查；民主测评与民主推荐；述职答辩；确定初步任用方案；组织考察；拟任方案满意度测评；党委会讨论决定；任前公示；任命与聘任等环节。努力做到程序规范，步骤明确，方法科学，推选民主。

　　这次公开选拔科级干部工作是落实科学发展观，深化干部人事制度改革的一项举措，通过这次选拔将进一步加强学校后勤干部队伍建设，为提高后勤保障服务质量，推进后勤的发展创造条件。